ميثاق الحزام الأخضر للقيم ومدونة قواعد السلوك

(ملحوظة. استندت هذه الوثيقة إلى ميثاق القيم لشبكة المستقبل الأرضية)

Greenbelt Guardians عبارة عن شبكة منسقة من المجموعات (المنشأة أو الجديدة) المنظمة للدفاع عن ما يسمى بالحزام الأخضر في أونتاريو والأراضي الزراعية والمساحات الطبيعية من التنمية غير الضرورية. معًا نلتزم باتخاذ إجراءات محلية للحفاظ على الأراضي من أجل ممرات الموائل الطبيعية المستمرة للحفاظ على التنوع البيولوجي ، وتخزين الكربون ، والبيئات المعيشية الأكثر صحة ، والمجتمعات المستدامة. يلتزم Greenbelt Guardians بما يلي:

• توسيع شبكة الأشخاص الذين يرغبون في حماية الحزام الأخضر والأراضي الزراعية والمساحات الطبيعية ،
• دعم الأعضاء بالتدريب والتكتيكات ومجموعات الأدوات ،
• تسهيل شبكة واسعة لتبادل المعرفة. 

إن شبكتنا هي أولاً وقبل كل شيء مجتمع ، وتزدهر المجتمعات على وجهات نظر متنوعة وقيم مشتركة. يهدف هذا الميثاق إلى أن يكون بمثابة دليل لتعزيز العلاقات الصحية والاحترام وتقديم معايير للسلوك الأخلاقي بين الأعضاء.

قيمنا

1. التوفيق بين العمل أولا

نحن ندرك أن أي عمل نقوم به للدفاع عن الأرض في جزيرة السلاحف هو ، أولاً وقبل كل شيء ، فعل Reconcili-ACTION. تسترشد إجراءاتنا باتفاقية Two Row Wampum ، ومعاهدة Nanfan ، وجميع المعاهدات اللاحقة المعترف بها سابقًا من قبل الأمم الأولى والموقعين على المستوطنين ، ونحن نسعى جاهدين لتحقيق الدعوات المعمول بها للعمل وفقًا لتعليمات لجنة الحقيقة والمصالحة التابعة لـ- تسمى كندا. نحن تحت قيادة السكان الأصليين كلما أمكن ذلك.

2. طموح

لن نسمح للمطورين أو السياسيين بدافع الجشع بسرقة الأجيال السبعة القادمة من مزايا الحزام الأخضر والأراضي الزراعية والمساحات الطبيعية. تدعم شبكة Greenbelt Guardians المبادرات الشعبية المحلية التي تعمل على حماية هذه الموارد ، ويرتكز عملنا على البحث المستمر عن حلول لإنقاذ هذه الأراضي من التدمير غير الضروري. وهذا يعني تنظيم الناس لمناصرة التغيير ، واستضافة أحداث مجتمعية لتعبئة الناس ، وتجنيد الكشافة البرية. سيشارك الأعضاء بنشاط في فرص التدريب المتاحة من خلال Greenbelt Guardians والتواصل بشكل استباقي مع بعضهم البعض. سنقيم العمل الجاري بالفعل ، ونتعلم من خبرة المجموعات الأخرى في الشبكة ، ونشارك أي أصول قمنا بتطويرها ووجدناها مفيدة.

3. التعاون والتوافق

بناء المجتمع هو الخطوة الأولى لبناء القوة الجماعية. نضع العلاقات في قلب التنظيم ، ونعمل بالتعاون والإجماع ، لأنه عندما تكون الروابط المجتمعية قوية ، فإن القوة التي نبنيها معًا تكون مستدامة. يجلب المجتمع الإلهام والتضامن والفرح لحركتنا. يتطلب بناء مجتمع قوي تواصلًا منفتحًا وصادقًا ورحيمًا مع التركيز على الاستماع إلى بعضنا البعض. من خلال العمل من خلال الصراع وتحميل بعضنا البعض المسؤولية عن أفعالنا ، فإننا نسعى جاهدين من أجل فهم مشترك للتحديات التي نواجهها والرؤية التي نتحرك نحوها. نحن نتفق على استخدام الإجماع لاتخاذ القرارات ، وتعزيز عمليات صنع القرار الجماعي ، وتوزيع السلطة بطريقة تدعم وترفع الأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا.

4. الشمولية والفضاء الآمن

الجميع موضع ترحيب في حركتنا. قوتنا تأتي من تنوع وجهات النظر ومجموعة من التجارب الحية. نتشارك في الالتزام بالعناية ببعضنا البعض وبالكوكب. نظهر التزامنا بالشمولية من خلال ممارسة اللاعنف (جسديًا وعاطفيًا) ، وحظر التحرش وخطاب الكراهية في مساحاتنا التنظيمية ، واحترام حدود واحتياجات بعضنا البعض. نلتزم باستخدام اللغة والأفعال التي تشمل جميع أشكال الاختلاف ونعمل بنشاط ضد العنصرية والتمييز بين الجنسين وكراهية النساء وكره الأجانب. نحن نبذل قصارى جهدنا لخلق مساحات مقاومة للقمع ومتاحة للجميع.

5. تبادل

يجلب كل عضو في مجتمعنا قيمة متأصلة للشبكة من خلال وجهات نظره وخبراته الفريدة. سنبذل قصارى جهدنا لتلبية احتياجات كل من يكرس وقته وطاقته للمساهمة في الحلول. ندعم بعضنا البعض من خلال الاستماع بعمق والتواصل بشكل استباقي وتكييف أساليب الاتصال لدينا للحفاظ على ثقافة جماعية صحية. نحن نستثمر في رفاهية أعضاء مجموعتنا ونموهم من خلال إعطاء الأولوية لإمكانية الوصول ، ومساعدة بعضنا البعض على بناء المهارات ، وتقديم ملاحظات بناءة ورحيمة.

6. التفاؤل

نعتقد أن هناك أملًا ، حتى من بين أخطر التحديات التي نواجهها ، وندرك أن الأمل ليس سهلاً بالنسبة للبعض منا. إنه شعور يتعين على البعض منا العمل بجد لمحاولة تحقيقه. لهذا السبب ، ندرك أن التحديات التي نواجهها - والعمل الذي نقوم به - قد تثير مشاعر معقدة. من الطبيعي أن تشعر بالغضب والحزن والخوف والحزن. سنوفر مساحة لهذه المشاعر ، بينما نبذل قصارى جهدنا أيضًا لتحفيز بعضنا البعض على التصرف من مكان الحب والفرح. على الرغم من ضخامة التحديات المطروحة ، لدينا قناعة عميقة بأن أفعالنا الجماعية يمكن أن تغير قواعد اللعبة. سنسعى لاستخدام عقلية إبداعية ومبتكرة لبناء القوة الجماعية في مجتمعاتنا وتحفيز التغيير الإيجابي.

7. استقلال

تمكن شبكتنا المجموعات المحلية من الاحتفاظ بالاستقلالية والاستقلالية في اختيار الاتجاه الاستراتيجي والمبادرات التي تناسب منطقتهم الجغرافية وظروفهم. بصفته منشئ الشبكة ، يلتزم Greenbelt Guardians بتنمية الحركات الشعبية من خلال دعم المجموعات المحلية بالتدريب والتكتيكات ومجموعات الأدوات ، ومن خلال تسهيل شبكة واسعة لمشاركة المعرفة.  

إذا لم تكن مجموعتك أو أفعالك جزءًا من الكفاح من أجل إنقاذ الحزام الأخضر والأراضي الزراعية والمساحات الطبيعية ، أو إذا كانت قيم (المجموعة) الخاصة بك لا تتوافق مع تلك الموضحة أعلاه ، فإننا نطلب منك الامتناع عن العضوية في Greenbelt Guardians.

مدونة لقواعد السلوك

نحن نسعى جاهدين لخلق مساحة آمنة وشاملة لجميع الذين يريدون وقف التدمير غير الضروري للأرض. يجب على كل واحد منا أن يتصرف بنزاهة ورحمة واحترام ومراعاة لبعضنا البعض في جميع الأوقات دون استثناء.

نقدم مدونة قواعد السلوك هذه لأن التعبير عن قيمنا ومسؤولياتنا يعزز الاحترام ويوفر طرقًا واضحة لتصحيح ثقافتنا في حالة ضلالنا. نلتزم بفرض وتطوير هذا الرمز مع نمو الشبكة. نطلب من الأعضاء الموافقة على التصرف وفقًا للقيم (أعلاه) واحترام القواعد التالية:

1. يجب أن يكون التوفيق بين الإجراءات في مقدمة الذهن في جميع الأوقات ؛ تسعى للتشاور وتحقيق الإجماع قبل أن تتصرف.
2. توفير بيئة ترحيبية وشاملة.
3. تعزيز ثقافة قائمة على الاستماع والمشاركة.
4. احترم حق كل شخص في التحدث والتعبير عن آرائه ، باستثناء خطاب الكراهية.
5. تبادل المعلومات بسهولة وسرعة ، والتواصل بطريقة لطيفة ومحترمة.
6. تولي المهام وإكمالها في الوقت المناسب كجزء من الالتزام بحماية الحزام الأخضر ومساحاتنا الطبيعية.
7. التأكد من سلامة الأفراد.
8. يرجى قبول الضيوف والأعضاء والمواطنين و / أو الأطفال الخارجيين أثناء الاجتماعات أو الأنشطة.

واجب التدخل و / أو الإبلاغ: 

سيسعى حراس الحزام الأخضر جاهدين إلى تعزيز بيئة مرحبة وآمنة للجميع، وسيكون رفض مشاركة أي فرد مخالفًا لقيمنا. ومع ذلك، يجب معالجة بعض السلوكيات غير المقبولة من أجل الحفاظ على بيئة صحية وآمنة. كما تشير قواعد السلوك الخاصة بنا أعلاه، لن يرتكب Greenbelt Guardians أو يتسامح مع أي سلوك مسيء أو تنمر أو تحقير أو عنصري.

• نسأل إذا شاهدت سلوكًا مخالفًا للقانون أعلاه ، فأنت تتعامل معه على الفور وبطريقة محترمة مع الأشخاص المعنيين.
• إذا لم يكن هذا التدخل الأول ناجحًا أو ممكنًا ، فيرجى إبلاغ فريق حل النزاعات في Greenbelt Guardian بهذا السلوك ، حتى يتمكنوا من معالجة الموقف بشكل مناسب. سيرتب فريق حل النزاعات لعقد اجتماع وساطة مع الفرد (الأفراد) المناسب للمساعدة في حل الموقف.
• إذا لم يتحسن السلوك بعد هذين التدخلين ، فسيتم سحب حالة عضوية الشخص المخالف وسيُطلب منه مغادرة المجموعة.
• تحتفظ Greenbelt Guardians بالحق في تحديد الامتثال لميثاق القيم ومدونة قواعد السلوك ، ولن تتسامح مع السلوك الذي يعرض أي أعضاء أو حلفاء أو شركاء للخطر.

• تاريخ آخر تعديل/مراجعة: 15 أغسطس 2023
• ستتم مراجعة مدونة قواعد السلوك هذه وتحريرها حسب الضرورة.