ग्रीनबेल्ट गार्जियंस चार्टर ऑफ वैल्यूज एंड कोड ऑफ कंडक्ट

(एनबी। यह दस्तावेज़ पर आधारित था मूल्यों का फ्यूचर ग्राउंड नेटवर्क चार्टर)

ग्रीनबेल्ट गार्जियंस समूहों (स्थापित या नए) का एक समन्वित नेटवर्क है जो तथाकथित ओंटारियो के ग्रीनबेल्ट, खेत और प्राकृतिक स्थानों को अनावश्यक विकास से बचाने के लिए संगठित होता है। साथ में हम जैव विविधता, कार्बन भंडारण, स्वस्थ रहने वाले वातावरण और टिकाऊ समुदायों को संरक्षित करने के लिए निरंतर प्राकृतिक आवास के गलियारों के लिए भूमि को संरक्षित करने के लिए स्थानीय कार्रवाई करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ग्रीनबेल्ट गार्जियन इसके लिए प्रतिबद्ध हैं:

• उन लोगों के नेटवर्क का विस्तार करना जो ग्रीनबेल्ट, कृषि भूमि और प्राकृतिक स्थानों की रक्षा करना चाहते हैं,
• प्रशिक्षण, रणनीति और टूलकिट के साथ सदस्यों का समर्थन करना,
• ज्ञान-साझाकरण के लिए एक व्यापक नेटवर्क की सुविधा। 

हमारा नेटवर्क सबसे पहले एक समुदाय है, और समुदाय विविध दृष्टिकोणों और साझा मूल्यों पर फलते-फूलते हैं। इस चार्टर का उद्देश्य स्वस्थ और सम्मानजनक संबंधों को बढ़ावा देने और सदस्यों के बीच नैतिक आचरण के मानकों की पेशकश करने के लिए एक गाइड के रूप में है।

हमारे आदर्श

1. सुलह-कार्रवाई पहले

हम मानते हैं कि कछुआ द्वीप पर भूमि की रक्षा के लिए हम जो भी और सभी कार्य करते हैं, वह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, सुलह-कार्रवाई का एक कार्य है। हमारे कार्यों को टू रो वैंपम समझौते, नानफैन संधि, और बाद की सभी संधियों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिन्हें पूर्व में प्रथम राष्ट्रों और सेटलर हस्ताक्षरकर्ताओं द्वारा मान्यता प्राप्त थी, और हम सत्य और सुलह आयोग द्वारा निर्देशित लागू कॉल टू एक्शन को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं- कनाडा कहा जाता है। जब भी संभव हो हम स्वदेशी नेतृत्व वाले हैं।

2. महत्वाकांक्षा

हम ग्रीनबेल्ट, कृषि भूमि और प्राकृतिक स्थानों के लाभों की अगली सात पीढ़ियों को लूटने के लालच से प्रेरित डेवलपर्स या राजनेताओं को अनुमति नहीं देंगे। ग्रीनबेल्ट गार्जियंस नेटवर्क स्थानीय जमीनी पहल का समर्थन करता है जो इन संसाधनों की रक्षा के लिए काम करते हैं, और हमारा काम इन जमीनों को अनावश्यक विनाश से बचाने के लिए चल रहे समाधान की तलाश में है। इसका मतलब है लोगों को बदलाव की वकालत करने के लिए संगठित करना, लोगों को जुटाने के लिए सामुदायिक कार्यक्रमों की मेजबानी करना और भूमि स्काउट्स की भर्ती करना। सदस्य ग्रीनबेल्ट संरक्षकों के माध्यम से उपलब्ध प्रशिक्षण अवसरों में सक्रिय रूप से भाग लेंगे और एक दूसरे के साथ सक्रिय रूप से संवाद करेंगे। हम उस काम का मूल्यांकन करेंगे जो पहले से हो रहा है, नेटवर्क में अन्य समूहों के अनुभव से सीखें, और हमारे द्वारा विकसित और उपयोगी पाई गई किसी भी संपत्ति को साझा करें।

3. सहयोग और सहमति

सामूहिक शक्ति के निर्माण के लिए समुदाय का निर्माण पहला कदम है। हम रिश्तों को संगठित करने के केंद्र में रखते हैं, और सहयोग और सहमति के साथ काम करते हैं, क्योंकि जब सामुदायिक बंधन मजबूत होते हैं, तो हम जो शक्ति एक साथ बनाते हैं वह टिकाऊ होती है। समुदाय हमारे आंदोलन के लिए प्रेरणा, एकजुटता और आनंद लाता है। एक मजबूत समुदाय के निर्माण के लिए एक दूसरे को सुनने पर जोर देने के साथ खुले, ईमानदार और दयालु संचार की आवश्यकता होती है। संघर्ष के माध्यम से काम करके और हमारे कार्यों के लिए एक-दूसरे को जिम्मेदार ठहराते हुए, हम जिन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं और जिस दृष्टि से हम आगे बढ़ रहे हैं, उसकी एक आम समझ के लिए प्रयास करते हैं। हम निर्णय लेने के लिए आम सहमति का उपयोग करने, सामूहिक निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को बढ़ावा देने और शक्ति को इस तरह वितरित करने के लिए सहमत हैं जो हमारे मूल्यों को साझा करने वाले लोगों का समर्थन और उत्थान करता है।

4. समावेशिता और सुरक्षित स्थान

हमारे आंदोलन में सभी का स्वागत है। हमारी ताकत विविध दृष्टिकोणों और विविध प्रकार के सजीव अनुभवों से आती है। हम एक दूसरे और ग्रह की देखभाल करने की प्रतिबद्धता साझा करते हैं। हम अहिंसा (शारीरिक और भावनात्मक रूप से) का अभ्यास करके, हमारे आयोजन स्थलों में उत्पीड़न और अभद्र भाषा पर रोक लगाकर, और एक-दूसरे की सीमाओं और जरूरतों का सम्मान करके समावेशिता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाते हैं। हम ऐसी भाषा और कार्यों का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो सभी प्रकार के अंतरों को शामिल करते हैं और हम नस्लवाद, समर्थता, विषमलैंगिकता, स्त्री-द्वेष और जेनोफोबिया के खिलाफ सक्रिय रूप से काम करते हैं। हम ऐसी जगहें बनाने की पूरी कोशिश करते हैं जो दमन-विरोधी हों और सभी के लिए सुलभ हों।

5. पारस्परिक

हमारे समुदाय का प्रत्येक सदस्य अपने अद्वितीय दृष्टिकोण और अनुभवों के माध्यम से नेटवर्क में निहित मूल्य लाता है। हम उन सभी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करेंगे जो समाधान के लिए अपना समय और ऊर्जा समर्पित करते हैं। हम एक स्वस्थ समूह संस्कृति को बनाए रखने के लिए गहराई से सुनकर, सक्रिय रूप से संवाद करके और अपनी संचार शैलियों को अपनाकर एक दूसरे का समर्थन करते हैं। हम पहुँच को प्राथमिकता देकर, एक दूसरे को कौशल विकसित करने में मदद करके, और दयालु और रचनात्मक प्रतिक्रिया देकर अपने समूह के सदस्यों की भलाई और विकास में निवेश करते हैं।

6. आशावाद

हम मानते हैं कि हमारे सामने आने वाली सबसे गंभीर चुनौतियों में भी आशा है, और हम समझते हैं कि हममें से कुछ के लिए आशा आसान नहीं है। यह एक भावना है कि हममें से कुछ को कोशिश करने और हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। इस कारण से, हम मानते हैं कि जिन चुनौतियों का हम सामना करते हैं—और जो काम हम करते हैं—जटिल भावनाएं पैदा कर सकती हैं। क्रोध, उदासी, भय और दुःख महसूस करना सामान्य है। हम इन भावनाओं के लिए जगह बनाएंगे, साथ ही प्यार और खुशी के स्थान से एक-दूसरे को कार्य करने के लिए प्रेरित करने की पूरी कोशिश भी करेंगे। हाथ में चुनौतियों की विशालता के बावजूद, हमें गहरा विश्वास है कि हमारे सामूहिक कार्य परिवर्तनकारी हो सकते हैं। हम अपने समुदायों में सामूहिक शक्ति का निर्माण करने और सकारात्मक परिवर्तन को उत्प्रेरित करने के लिए एक रचनात्मक और अभिनव मानसिकता का उपयोग करने का प्रयास करेंगे।

7. स्वायत्तता

हमारा नेटवर्क स्थानीय समूहों को रणनीतिक दिशा और पहलों को चुनने में स्वायत्तता और स्वतंत्रता बनाए रखने में सक्षम बनाता है जो उनके विशेष भौगोलिक क्षेत्र और परिस्थितियों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। नेटवर्क निर्माता के रूप में, ग्रीनबेल्ट गार्जियन प्रशिक्षण, रणनीति और टूलकिट के साथ स्थानीय समूहों का समर्थन करके और ज्ञान-साझाकरण के लिए एक व्यापक नेटवर्क की सुविधा देकर जमीनी स्तर के आंदोलनों को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।  

यदि आपका समूह या आपके कार्य ग्रीनबेल्ट, खेत और प्राकृतिक स्थानों को बचाने की लड़ाई का हिस्सा नहीं हैं, या आपके (समूह के) मूल्य ऊपर बताए गए मूल्यों के अनुरूप नहीं हैं, तो हम आपसे ग्रीनबेल्ट गार्जियंस की सदस्यता से परहेज करने के लिए कहते हैं।

आचार संहिता

हम उन सभी के लिए एक सुरक्षित, समावेशी स्थान बनाने का प्रयास करते हैं जो भूमि के अनावश्यक विनाश को रोकना चाहते हैं। हममें से प्रत्येक को बिना किसी अपवाद के ईमानदारी, करुणा, सम्मान और एक दूसरे के लिए हर समय विचार करना चाहिए।

हम इस आचार संहिता की पेशकश करते हैं क्योंकि हमारे मूल्यों और उत्तरदायित्वों को व्यक्त करना सम्मान को मजबूत करता है और हमारी संस्कृति को दूर करने के लिए स्पष्ट रास्ते प्रदान करता है। नेटवर्क बढ़ने पर हम इस कोड को लागू करने और विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम सदस्यों से मूल्यों (ऊपर) के अनुसार कार्य करने और निम्नलिखित नियमों का सम्मान करने के लिए सहमत होने के लिए कहते हैं:

1. सुलह-कार्रवाई हर समय दिमाग के सामने होनी चाहिए; कार्य करने से पहले परामर्श करना और आम सहमति प्राप्त करना चाहते हैं।
2. एक स्वागत योग्य और समावेशी वातावरण प्रदान करें।
3. सुनने और साझा करने पर आधारित संस्कृति को बढ़ावा दें।
4. अभद्र भाषा को छोड़कर सभी के बोलने और खुद को अभिव्यक्त करने के अधिकार का सम्मान करें।
5. एक दयालु और सम्मानजनक तरीके से संवाद करते हुए जानकारी को तुरंत और तुरंत साझा करें।
6. ग्रीनबेल्ट और हमारे प्राकृतिक स्थानों की सुरक्षा की प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में कार्य करें और उन्हें समय पर पूरा करें।
7. व्यक्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें।
8. बैठकों या गतिविधियों के दौरान कृपया बाहरी मेहमानों, सदस्यों, नागरिकों और/या बच्चों को स्वीकार करें।

हस्तक्षेप करने और/या रिपोर्ट करने का कर्तव्य: 

ग्रीनबेल्ट अभिभावक सभी के लिए एक स्वागत योग्य, सुरक्षित वातावरण को बढ़ावा देने का प्रयास करेंगे, और किसी भी व्यक्ति की भागीदारी से इनकार करना हमारे मूल्यों के विरुद्ध होगा। हालाँकि, स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण बनाए रखने के लिए कुछ अस्वीकार्य व्यवहारों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। जैसा कि ऊपर हमारी आचार संहिता इंगित करती है, ग्रीनबेल्ट अभिभावकों द्वारा गैसलाइटिंग, धमकाने, अपमानजनक या नस्लवादी व्यवहार नहीं किया जाएगा या बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

• हम चाहते हैं कि यदि आप किसी ऐसे व्यवहार को देखते हैं जो उपरोक्त संहिता के विरुद्ध जाता है, तो आप इसमें शामिल लोगों के साथ तुरंत और सम्मानजनक तरीके से इसका समाधान करें।
• यदि यह पहला हस्तक्षेप सफल या संभव नहीं है, तो कृपया ग्रीनबेल्ट गार्जियन संघर्ष-समाधान टीम को व्यवहार की रिपोर्ट करें, ताकि वे उचित रूप से स्थिति का समाधान कर सकें। संघर्ष-समाधान टीम स्थिति को सुलझाने में मदद करने के लिए उपयुक्त व्यक्तियों के साथ मध्यस्थता बैठक की व्यवस्था करेगी।
• यदि इन दो हस्तक्षेपों के बाद व्यवहार में सुधार नहीं होता है, तो आपत्तिजनक व्यक्ति की सदस्यता स्थिति वापस ले ली जाएगी और उन्हें समूह छोड़ने के लिए कहा जाएगा।
• ग्रीनबेल्ट गार्जियन इस चार्टर ऑफ वैल्यूज़ और आचार संहिता के अनुपालन का निर्धारण करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं, और किसी भी सदस्य, सहयोगियों या भागीदारों को जोखिम में डालने वाले व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे।

• अंतिम संपादित/संशोधित तिथि: 15 अगस्त, 2023
• इस आचार संहिता की आवश्यकतानुसार समीक्षा और संपादन किया जाएगा।