Charte des valeurs et code de conduite des Gardiens de la ceinture de verdure

(nb. Ce document était basé sur le Charte des valeurs du réseau Future Ground)

Greenbelt Guardians est un réseau coordonné de groupes (établis ou nouveaux) qui s'organisent pour défendre la ceinture de verdure, les terres agricoles et les espaces naturels de l'Ontario contre tout développement inutile. Ensemble, nous nous engageons à prendre des mesures locales pour préserver les terres des corridors d'habitat naturel continu afin de préserver la biodiversité, le stockage du carbone, des environnements de vie plus sains et des communautés durables. Les Gardiens de la Ceinture de verdure s'engagent à :

• élargir le réseau des personnes qui veulent protéger la Ceinture de verdure, les terres agricoles et les espaces naturels,
• soutenir les membres avec une formation, des tactiques et des boîtes à outils,
• faciliter un vaste réseau de partage des connaissances. 

Notre réseau est avant tout une communauté, et les communautés prospèrent grâce à des perspectives diverses et des valeurs partagées. Cette charte se veut un guide pour favoriser des relations saines et respectueuses et pour offrir des normes de conduite éthique entre les membres.

Nos valeurs

1. Réconcili-ACTION d'abord

Nous reconnaissons que tout travail que nous entreprenons pour défendre les terres de l'île de la Tortue est, d'abord et avant tout, un acte de Réconcili-ACTION. Nos actions sont instruites par l'accord Two Row Wampum, le traité Nanfan et tous les traités ultérieurs anciennement reconnus par les Premières Nations et les colons signataires, et nous nous efforçons de réaliser les appels à l'action applicables, conformément aux instructions de la Commission de vérité et réconciliation de so- appelé Canada. Nous sommes dirigés par des Autochtones dans la mesure du possible.

2. Ambition

Nous ne permettrons pas aux promoteurs ou aux politiciens motivés par la cupidité de priver les sept prochaines générations des avantages de la Ceinture de verdure, des terres agricoles et des espaces naturels. Le réseau des Gardiens de la Ceinture de verdure soutient les initiatives locales locales qui œuvrent pour protéger ces ressources, et notre travail est fondé sur une recherche continue de solutions pour sauver ces terres d'une destruction inutile. Cela signifie organiser les gens pour plaider en faveur du changement, organiser des événements communautaires pour mobiliser les gens et recruter des éclaireurs terrestres. Les membres participeront activement aux possibilités de formation offertes par les Gardiens de la ceinture de verdure et communiqueront de manière proactive entre eux. Nous évaluerons le travail déjà en cours, tirerons des enseignements de l'expérience d'autres groupes du réseau et partagerons tous les atouts que nous aurons développés et jugés utiles.

3. Collaboration et Consensus

Construire une communauté est la première étape pour construire un pouvoir collectif. Nous plaçons les relations au centre de l'organisation et travaillons avec collaboration et consensus, car lorsque les liens communautaires sont forts, le pouvoir que nous construisons ensemble est durable. La communauté apporte inspiration, solidarité et joie à notre mouvement. Construire une communauté forte nécessite une communication ouverte, honnête et compatissante en mettant l'accent sur l'écoute mutuelle. En travaillant à travers les conflits et en nous tenant mutuellement responsables de nos actions, nous nous efforçons d'avoir une compréhension commune des défis auxquels nous sommes confrontés et de la vision vers laquelle nous nous dirigeons. Nous convenons d'utiliser le consensus pour prendre des décisions, de favoriser les processus décisionnels collectifs et de répartir le pouvoir d'une manière qui soutient et élève les personnes qui partagent nos valeurs.

4. Inclusivité et espace sûr

Tout le monde est le bienvenu dans notre mouvement. Notre force vient d'une diversité de perspectives et d'une gamme d'expériences vécues. Nous partageons un engagement à prendre soin les uns des autres et de la planète. Nous montrons notre engagement envers l'inclusivité en pratiquant la non-violence (physique et émotionnelle), en interdisant le harcèlement et les discours de haine dans nos espaces d'organisation et en respectant les limites et les besoins de chacun. Nous nous engageons à utiliser un langage et des actions qui incluent toutes les formes de différence et nous travaillons activement contre le racisme, le capacitisme, l'hétéro-sexisme, la misogynie et la xénophobie. Nous faisons de notre mieux pour créer des espaces anti-oppressifs et accessibles à tous.

5. La réciprocité

Chaque membre de notre communauté apporte une valeur inhérente au réseau grâce à ses perspectives et expériences uniques. Nous ferons de notre mieux pour répondre aux besoins de tous ceux qui consacrent leur temps et leur énergie à contribuer aux solutions. Nous nous soutenons mutuellement en écoutant profondément, en communiquant de manière proactive et en adaptant nos styles de communication pour maintenir une culture de groupe saine. Nous investissons dans le bien-être et la croissance des membres de notre groupe en donnant la priorité à l'accessibilité, en nous aidant mutuellement à développer des compétences et en offrant des commentaires compatissants et constructifs.

6. Optimisme

Nous croyons qu'il y a de l'espoir, même parmi les défis les plus sérieux auxquels nous sommes confrontés, et nous comprenons que pour certains d'entre nous, l'espoir n'est pas facile. C'est un sentiment que certains d'entre nous doivent travailler dur pour essayer d'atteindre. Pour cette raison, nous reconnaissons que les défis auxquels nous sommes confrontés - et le travail que nous faisons - peuvent susciter des émotions compliquées. Il est normal de ressentir de la colère, de la tristesse, de la peur et du chagrin. Nous ferons de la place pour ces sentiments, tout en faisant de notre mieux pour nous motiver mutuellement à agir à partir d'un lieu d'amour et de joie. Malgré l'immensité des défis à relever, nous sommes profondément convaincus que nos actions collectives peuvent changer la donne. Nous nous efforcerons d'utiliser un état d'esprit créatif et innovant pour renforcer le pouvoir collectif dans nos communautés et catalyser un changement positif.

7. Autonomie

Notre réseau permet aux groupes locaux de conserver leur autonomie et leur indépendance dans le choix de l'orientation stratégique et des initiatives les mieux adaptées à leur zone géographique et à leur situation particulière. En tant que bâtisseur de réseau, Greenbelt Guardians s'engage à développer les mouvements populaires en soutenant les groupes locaux avec des formations, des tactiques et des boîtes à outils, et en facilitant un vaste réseau pour le partage des connaissances.  

Si votre groupe ou vos actions ne font pas partie de la lutte pour sauver la Ceinture de verdure, les terres agricoles et les espaces naturels, ou si les valeurs de votre groupe ne correspondent pas à celles décrites ci-dessus, nous vous demandons de ne pas devenir membre des Gardiens de la Ceinture de verdure.

Code de conduite

Nous nous efforçons de créer un espace sûr et inclusif pour tous ceux qui veulent arrêter la destruction inutile de la terre. Chacun de nous doit agir avec intégrité, compassion, respect et considération les uns envers les autres en tout temps, sans exception.

Nous offrons ce code de conduite parce que l'articulation de nos valeurs et de nos responsabilités renforce le respect et fournit des pistes claires pour corriger notre culture si nous nous égarons. Nous nous engageons à appliquer et à faire évoluer ce code à mesure que le réseau se développe. Nous demandons aux membres de s'engager à agir conformément aux valeurs (ci-dessus) et à respecter les règles suivantes :

1. Reconcili-ACTION devrait être une priorité en tout temps; chercher à consulter et à parvenir à un consensus avant d'agir.
2. Offrir un environnement accueillant et inclusif.
3. Favoriser une culture basée sur l'écoute et le partage.
4. Respectez le droit de chacun de parler et de s'exprimer, à l'exception du discours de haine.
5. Partagez les informations facilement et rapidement, en communiquant de manière aimable et respectueuse.
6. Assumer des tâches et les réaliser dans les délais requis dans le cadre de notre engagement à protéger la ceinture verte et nos espaces naturels.
7. Assurer la sécurité des personnes.
8. Veuillez accepter des invités externes, des membres, des citoyens et/ou des enfants lors de réunions ou d'activités.

Obligation d'intervenir et/ou de signaler : 

Les Gardiens de la ceinture de verdure s'efforceront de favoriser un environnement accueillant et sûr pour tous, et il serait contraire à nos valeurs de refuser la participation de quiconque. Cependant, certains comportements inacceptables doivent être combattus afin de maintenir un environnement sain et sécuritaire. Comme l’indique notre code de conduite ci-dessus, les comportements dégradants, intimidants, humiliants ou racistes ne seront pas perpétrés ou tolérés par les gardiens de la ceinture de verdure.

• Nous vous demandons, si vous êtes témoin d'un comportement contraire au code ci-dessus, d'en parler rapidement et de manière respectueuse avec les personnes concernées.
• Si cette première intervention n'est pas réussie ou n'est pas possible, veuillez signaler le comportement à l'équipe de résolution des conflits des gardiens de la Ceinture de verdure, afin qu'ils puissent régler la situation de manière appropriée. L'équipe de résolution des conflits organisera une réunion de médiation avec la ou les personnes appropriées pour aider à résoudre la situation.
• Si le comportement ne s'améliore pas suite à ces deux interventions, le statut de membre de la personne fautive lui sera retiré et il lui sera demandé de quitter le groupe.
• Greenbelt Guardians se réserve le droit de déterminer la conformité à la présente charte des valeurs et au code de conduite, et ne tolérera aucun comportement mettant en danger des membres, des alliés ou des partenaires.

• Date de dernière édition/révision : 15 août 2023
• Ce code de conduite sera revu et modifié si nécessaire.