Greenbelt Guardians Carta de Valores y Código de Conducta

(nb. Este documento se basó en el Carta de Valores de Future Ground Network)

Greenbelt Guardians es una red coordinada de grupos (establecidos o nuevos) que se organizan para defender el llamado Greenbelt, las tierras agrícolas y los espacios naturales de Ontario del desarrollo innecesario. Juntos nos comprometemos a tomar medidas locales para preservar la tierra para corredores de hábitat natural continuo para preservar la biodiversidad, el almacenamiento de carbono, entornos de vida más saludables y comunidades sostenibles. Greenbelt Guardians se compromete a:

• ampliar la red de personas que quieren proteger el Anillo Verde, las tierras de cultivo y los espacios naturales,
• apoyar a los miembros con capacitación, tácticas y juegos de herramientas,
• facilitando una amplia red para el intercambio de conocimientos. 

Nuestra red es ante todo una comunidad, y las comunidades prosperan con diversas perspectivas y valores compartidos. Esta Carta pretende ser una guía para fomentar relaciones sanas y respetuosas y ofrecer estándares de conducta ética entre los miembros.

Nuestros valores

1. Reconcili-ACCIÓN Primero

Reconocemos que cualquier y todo trabajo que emprendamos para defender la tierra en Turtle Island es, ante todo, un acto de Reconcili-ACCIÓN. Nuestras acciones están instruidas por el Acuerdo Two Row Wampum, el Tratado Nanfan y todos los tratados posteriores anteriormente reconocidos por los signatarios de las Primeras Naciones y los Colonos, y nos esforzamos por lograr los Llamados a la acción aplicables según lo instruido por la Comisión de la Verdad y la Reconciliación de so- llamado Canadá. Estamos liderados por indígenas siempre que sea posible.

2. Ambición

No permitiremos que los desarrolladores o los políticos motivados por la codicia roben a las próximas siete generaciones los beneficios del cinturón verde, las tierras de cultivo y los espacios naturales. La red Greenbelt Guardians apoya iniciativas locales de base que trabajan para proteger estos recursos, y nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de soluciones para salvar estas tierras de una destrucción innecesaria. Esto significa organizar a las personas para abogar por el cambio, organizar eventos comunitarios para movilizar a las personas y reclutar exploradores de la tierra. Los miembros participarán activamente en las oportunidades de capacitación disponibles a través de Greenbelt Guardians y se comunicarán proactivamente entre sí. Evaluaremos el trabajo que ya se está realizando, aprenderemos de la experiencia de otros grupos en la red y compartiremos cualquier activo que hayamos desarrollado y encontrado útil.

3. Colaboración y Consenso

Construir comunidad es el primer paso para construir poder colectivo. Ponemos las relaciones en el centro de la organización y trabajamos con colaboración y consenso, porque cuando los lazos comunitarios son fuertes, el poder que construimos juntos es sostenible. La comunidad trae inspiración, solidaridad y alegría a nuestro movimiento. Construir una comunidad fuerte requiere una comunicación abierta, honesta y compasiva con énfasis en escucharse unos a otros. Al superar los conflictos y responsabilizarnos mutuamente de nuestras acciones, nos esforzamos por lograr una comprensión común de los desafíos que enfrentamos y la visión hacia la que nos dirigimos. Acordamos utilizar el consenso para tomar decisiones, fomentar los procesos colectivos de toma de decisiones y distribuir el poder de manera que apoye y eleve a las personas que comparten nuestros valores.

4. Inclusión y espacio seguro

Todos son bienvenidos en nuestro movimiento. Nuestra fuerza proviene de una diversidad de perspectivas y una gama de experiencias vividas. Compartimos el compromiso de cuidarnos unos a otros y al planeta. Mostramos nuestro compromiso con la inclusión practicando la no violencia (física y emocional), prohibiendo el acoso y el discurso de odio en nuestros espacios de organización y respetando los límites y necesidades de cada uno. Nos comprometemos a utilizar un lenguaje y acciones que incluyan todas las formas de diferencia y trabajamos activamente contra el racismo, el capacitismo, el heterosexismo, la misoginia y la xenofobia. Hacemos todo lo posible para crear espacios que sean anti-opresivos y accesibles para todos.

5. Reciprocidad

Cada miembro de nuestra comunidad aporta un valor inherente a la red a través de sus perspectivas y experiencias únicas. Haremos todo lo posible para satisfacer las necesidades de todos los que dedican su tiempo y energía a aportar soluciones. Nos apoyamos unos a otros escuchando profundamente, comunicándonos de manera proactiva y adaptando nuestros estilos de comunicación para mantener una cultura de grupo saludable. Invertimos en el bienestar y el crecimiento de los miembros de nuestro grupo al priorizar la accesibilidad, ayudarnos mutuamente a desarrollar habilidades y ofrecer comentarios compasivos y constructivos.

6. Optimismo

Creemos que hay esperanza, incluso entre los desafíos más serios que enfrentamos, y entendemos que para algunos de nosotros, la esperanza no es fácil. Es un sentimiento en el que algunos de nosotros tenemos que trabajar duro para tratar de lograrlo. Por esta razón, reconocemos que los desafíos que enfrentamos, y el trabajo que hacemos, pueden generar emociones complicadas. Es normal sentir ira, tristeza, miedo y pena. Haremos espacio para estos sentimientos, mientras también hacemos nuestro mejor esfuerzo para motivarnos mutuamente a actuar desde un lugar de amor y alegría. A pesar de la inmensidad de los desafíos que enfrentamos, tenemos la profunda convicción de que nuestras acciones colectivas pueden cambiar las reglas del juego. Nos esforzaremos por utilizar una mentalidad creativa e innovadora para generar poder colectivo en nuestras comunidades y catalizar un cambio positivo.

7. Autonomía

Nuestra red permite que los grupos locales conserven la autonomía y la independencia al elegir la dirección estratégica y las iniciativas que mejor se adapten a su área geográfica y circunstancias particulares. Como creador de redes, Greenbelt Guardians está comprometido con el crecimiento de los movimientos de base apoyando a los grupos locales con capacitación, tácticas y herramientas, y facilitando una amplia red para compartir conocimientos.  

Si su grupo o sus acciones no son parte de la lucha para salvar el cinturón verde, las tierras de cultivo y los espacios naturales, o los valores de su (grupo) no se alinean con los descritos anteriormente, entonces le pedimos que se abstenga de ser miembro de Greenbelt Guardians.

Código de conducta

Nos esforzamos por crear un espacio seguro e inclusivo para todos los que quieren detener la destrucción innecesaria de la tierra. Cada uno de nosotros debe actuar con integridad, compasión, respeto y consideración por los demás en todo momento, sin excepción.

Ofrecemos este código de conducta porque articular nuestros valores y responsabilidades refuerza el respeto y proporciona vías claras para corregir nuestra cultura en caso de que nos desviemos. Nos comprometemos a hacer cumplir y hacer evolucionar este código a medida que crece la red. Pedimos que los miembros acuerden actuar de acuerdo con los valores (arriba) y respetar las siguientes reglas:

1. La reconciliación-ACCIÓN debe estar presente en todo momento; busque consultar y lograr consenso antes de actuar.
2. Proporcionar un ambiente acogedor e inclusivo.
3. Fomentar una cultura basada en escuchar y compartir.
4. Respetar el derecho de todos a hablar y expresarse, con excepción del discurso de odio.
5. Comparta información de manera fácil y rápida, comunicándose de manera amable y respetuosa.
6. Asumir tareas y completarlas en tiempo y forma como parte del compromiso de proteger el cinturón verde y nuestros espacios naturales.
7. Velar por la seguridad de las personas.
8. Acepte amablemente invitados externos, miembros, ciudadanos y/o niños durante las reuniones o actividades.

Deber de intervenir y/o informar: 

Greenbelt Guardians se esforzará por fomentar un ambiente acogedor y seguro para todos, y sería contrario a nuestros valores negar la participación de cualquier individuo. Sin embargo, es necesario abordar ciertos comportamientos inaceptables para mantener un ambiente saludable y seguro. Como indica nuestro Código de conducta anterior, Greenbelt Guardians no perpetrará ni tolerará comportamientos de acoso, intimidación, degradantes o racistas.

• Le pedimos que si es testigo de un comportamiento que va en contra del código anterior, lo aborde de inmediato y de manera respetuosa con las personas involucradas.
• Si esta primera intervención no tiene éxito o no es posible, informe el comportamiento al Equipo de Resolución de Conflictos de Greenbelt Guardian, para que puedan abordar la situación de manera adecuada. El Equipo de resolución de conflictos organizará una reunión de mediación con las personas adecuadas para ayudar a resolver la situación.
• Si el comportamiento no mejora después de estas dos intervenciones, se retirará el estatus de miembro de la persona infractora y se le pedirá que abandone el grupo.
• Greenbelt Guardians se reserva el derecho de determinar el cumplimiento de esta Carta de valores y Código de conducta, y no tolerará conductas que pongan en riesgo a los miembros, aliados o socios.

• Fecha de última edición/revisión: 15 de agosto de 2023
• Este código de conducta será revisado y editado según sea necesario.