Carta de Valores e Código de Conduta dos Greenbelt Guardians

(nb. Este documento foi baseado no Carta de Valores da Future Ground Network)

Greenbelt Guardians é uma rede coordenada de grupos (estabelecidos ou novos) que se organizam para defender o chamado Greenbelt de Ontário, terras agrícolas e espaços naturais de desenvolvimento desnecessário. Juntos, nos comprometemos a tomar medidas locais para preservar a terra para corredores de habitat natural contínuo para preservar a biodiversidade, armazenamento de carbono, ambientes mais saudáveis e comunidades sustentáveis. Os Guardiões do Cinturão Verde estão comprometidos a:

• expandir a rede de pessoas que desejam proteger o Cinturão Verde, as terras agrícolas e os espaços naturais,
• apoiar os membros com treinamento, táticas e kits de ferramentas,
• facilitando uma ampla rede de compartilhamento de conhecimento. 

Nossa rede é, acima de tudo, uma comunidade, e as comunidades prosperam em diversas perspectivas e valores compartilhados. Esta Carta pretende ser um guia para promover relacionamentos saudáveis e respeitosos e oferecer padrões de conduta ética entre os membros.

Nossos valores

1. Reconciliar-AÇÃO Primeiro

Reconhecemos que todo e qualquer trabalho que realizamos para defender a terra na Ilha da Tartaruga é, antes de mais nada, um ato de Reconcili-ACTION. Nossas ações são instruídas pelo Acordo Wampum de Duas Linhas, o Tratado de Nanfan e todos os tratados subsequentes anteriormente reconhecidos pelas Primeiras Nações e signatários dos Colonizadores, e nos esforçamos para alcançar as Chamadas à Ação aplicáveis conforme instruído pela Comissão de Verdade e Reconciliação dos so- chamado Canadá. Somos liderados por indígenas sempre que possível.

2. Ambição

Não permitiremos que desenvolvedores ou políticos motivados pela ganância roubem das próximas sete gerações os benefícios do Cinturão Verde, das terras agrícolas e dos espaços naturais. A rede Greenbelt Guardians apóia iniciativas locais de base que trabalham para proteger esses recursos, e nosso trabalho é baseado em uma busca contínua por soluções para salvar essas terras da destruição desnecessária. Isso significa organizar as pessoas para defender a mudança, organizar eventos comunitários para mobilizar as pessoas e recrutar batedores de terras. Os membros participarão ativamente das oportunidades de treinamento disponíveis por meio dos Greenbelt Guardians e se comunicarão proativamente uns com os outros. Vamos avaliar o trabalho que já está acontecendo, aprender com a experiência de outros grupos da rede e compartilhar quaisquer ativos que desenvolvemos e consideramos úteis.

3. Colaboração e Consenso

Construir uma comunidade é o primeiro passo para construir o poder coletivo. Colocamos as relações no centro da organização e trabalhamos com colaboração e consenso, porque quando os laços comunitários são fortes, o poder que construímos juntos é sustentável. A comunidade traz inspiração, solidariedade e alegria ao nosso movimento. Construir uma comunidade forte requer comunicação aberta, honesta e compassiva com ênfase em ouvir uns aos outros. Ao lidar com conflitos e responsabilizar uns aos outros por nossas ações, buscamos um entendimento comum dos desafios que enfrentamos e da visão para a qual estamos nos movendo. Concordamos em usar o consenso para tomar decisões, promover processos de tomada de decisão coletiva e distribuir poder de forma a apoiar e elevar as pessoas que compartilham nossos valores.

4. Inclusão e Espaço Seguro

Todos são bem vindos ao nosso movimento. Nossa força vem de uma diversidade de perspectivas e uma gama de experiências vividas. Compartilhamos o compromisso de cuidar uns dos outros e do planeta. Mostramos nosso compromisso com a inclusão praticando a não-violência (física e emocional), proibindo assédio e discurso de ódio em nossos espaços de organização e respeitando os limites e necessidades uns dos outros. Comprometemo-nos a usar linguagem e ações que incluam todas as formas de diferença e trabalhamos ativamente contra o racismo, capacitismo, heterossexismo, misoginia e xenofobia. Fazemos o nosso melhor para criar espaços anti-opressivos e acessíveis a todos.

5. Reciprocidade

Cada membro de nossa comunidade agrega valor inerente à rede por meio de suas perspectivas e experiências únicas. Faremos o possível para atender às necessidades de todos que dedicam seu tempo e energia contribuindo para soluções. Apoiamos uns aos outros ouvindo profundamente, comunicando de forma proativa e adaptando nossos estilos de comunicação para manter uma cultura de grupo saudável. Investimos no bem-estar e no crescimento dos membros do nosso grupo, priorizando a acessibilidade, ajudando uns aos outros a desenvolver habilidades e oferecendo feedback compassivo e construtivo.

6. Otimismo

Acreditamos que há esperança, mesmo em meio aos desafios mais sérios que enfrentamos, e entendemos que, para alguns de nós, a esperança não é fácil. É um sentimento que alguns de nós temos que trabalhar duro para tentar alcançar. Por esta razão, reconhecemos que os desafios que enfrentamos – e o trabalho que fazemos – podem trazer emoções complicadas. É normal sentir raiva, tristeza, medo e pesar. Daremos espaço para esses sentimentos, ao mesmo tempo em que faremos o possível para motivar uns aos outros a agir com amor e alegria. Apesar da imensidão dos desafios em mãos, temos profunda convicção de que nossas ações coletivas podem mudar o jogo. Vamos nos esforçar para usar uma mentalidade criativa e inovadora para construir poder coletivo em nossas comunidades e catalisar mudanças positivas.

7. Autonomia

Nossa rede permite que os grupos locais mantenham autonomia e independência na escolha da direção estratégica e das iniciativas que melhor se adequam à sua área geográfica e circunstâncias específicas. Como construtor de rede, o Greenbelt Guardians está comprometido com o crescimento de movimentos de base, apoiando grupos locais com treinamento, táticas e kits de ferramentas e facilitando uma ampla rede para compartilhamento de conhecimento.  

Se o seu grupo ou suas ações não fizerem parte da luta para salvar o Cinturão Verde, as terras agrícolas e os espaços naturais, ou se os valores do seu grupo não estiverem alinhados com os descritos acima, pedimos que você se abstenha de ser membro dos Guardiões do Cinturão Verde.

Código de Conduta

Nós nos esforçamos para criar um espaço seguro e inclusivo para todos que desejam impedir a destruição desnecessária da terra. Cada um de nós deve agir com integridade, compaixão, respeito e consideração uns pelos outros em todos os momentos, sem exceção.

Oferecemos este código de conduta porque articular nossos valores e responsabilidades reforça o respeito e fornece caminhos claros para corrigir nossa cultura, caso nos desviemos. Comprometemo-nos a aplicar e desenvolver este código à medida que a rede cresce. Pedimos que os membros concordem em agir de acordo com os valores (acima) e respeitar as seguintes regras:

1. Reconcili-ACTION deve estar sempre em mente; procure consultar e chegar a um consenso antes de agir.
2. Proporcionar um ambiente acolhedor e inclusivo.
3. Promova uma cultura baseada na escuta e na partilha.
4. Respeite o direito de todos de falar e se expressar, com exceção do discurso de ódio.
5. Compartilhe informações pronta e prontamente, comunicando-se de maneira gentil e respeitosa.
6. Assumir tarefas e concluí-las em tempo hábil como parte do compromisso de proteger o cinturão verde e nossos espaços naturais.
7. Garantir a segurança das pessoas.
8. Por favor, aceite convidados externos, membros, cidadãos e/ou crianças durante as reuniões ou atividades.

Dever de intervenção e/ou denúncia: 

Os Guardiões do Cinturão Verde se esforçarão para promover um ambiente acolhedor e seguro para todos, e seria contra nossos valores negar a participação de qualquer indivíduo. No entanto, certos comportamentos inaceitáveis precisam de ser abordados para manter um ambiente saudável e seguro. Como indica nosso Código de Conduta acima, comportamento ofensivo, intimidador, humilhante ou racista não será perpetrado ou tolerado pelos Guardiões do Cinturão Verde.

• Pedimos que, se você testemunhar um comportamento contrário ao código acima, trate-o prontamente e de maneira respeitosa com as pessoas envolvidas.
• Se esta primeira intervenção não for bem-sucedida ou possível, informe o comportamento à Equipe de Resolução de Conflitos do Greenbelt Guardian, para que eles possam resolver a situação de maneira adequada. A Equipe de Resolução de Conflitos providenciará uma reunião de mediação com o(s) indivíduo(s) apropriado(s) para ajudar a resolver a situação.
• Se o comportamento não melhorar após essas duas intervenções, o status de membro da pessoa infratora será retirado e ela será convidada a deixar o grupo.
• Greenbelt Guardians reserva-se o direito de determinar o cumprimento desta Carta de Valores e Código de Conduta e não tolerará comportamento que coloque em risco qualquer membro, aliado ou parceiro.

• Data da última edição/revisão: 15 de agosto de 2023
• Este código de conduta será revisado e editado conforme necessário.