Wertecharta und Verhaltenskodex der Greenbelt Guardians

(Hinweis: Dieses Dokument basiert auf dem Wertecharta des Future Ground Network)

Greenbelt Guardians ist ein koordiniertes Netzwerk von Gruppen (etablierte oder neue), die sich organisieren, um den sogenannten Greenbelt, Ackerland und Naturräume Ontarios vor unnötiger Entwicklung zu schützen. Gemeinsam verpflichten wir uns, lokale Maßnahmen zu ergreifen, um Land für Korridore mit kontinuierlichem natürlichem Lebensraum zu erhalten und so die biologische Vielfalt, die Kohlenstoffspeicherung, gesündere Lebensumwelten und nachhaltige Gemeinschaften zu bewahren. Greenbelt Guardians engagiert sich für:

• Ausbau des Netzwerks von Menschen, die den Grüngürtel, das Ackerland und die Naturräume schützen wollen,
• Unterstützung der Mitglieder mit Training, Taktiken und Toolkits,
• Ermöglichung eines breiten Netzwerks für den Wissensaustausch. 

Unser Netzwerk ist in erster Linie eine Gemeinschaft, und Gemeinschaften leben von unterschiedlichen Perspektiven und gemeinsamen Werten. Diese Charta soll als Leitfaden für die Förderung gesunder und respektvoller Beziehungen dienen und Standards für ethisches Verhalten unter den Mitgliedern bieten.

Unsere Werte

1. Versöhnungsaktion zuerst

Wir sind uns bewusst, dass jede Arbeit, die wir zur Verteidigung des Landes auf Turtle Island unternehmen, in erster Linie ein Akt der Versöhnung ist. Unsere Handlungen richten sich nach dem Two Row Wampum Agreement, dem Nanfan-Vertrag und allen nachfolgenden Verträgen, die zuvor von den Unterzeichnern der First Nations und Siedler anerkannt wurden, und wir streben danach, die geltenden Handlungsaufforderungen gemäß den Anweisungen der Wahrheits- und Versöhnungskommission der USA zu erfüllen. namens Kanada. Wir werden, wann immer möglich, von Indigenen geführt.

2. Ehrgeiz

Wir werden nicht zulassen, dass aus Gier motivierte Entwickler oder Politiker die nächsten sieben Generationen der Vorteile des Grüngürtels, des Ackerlandes und der Naturräume berauben. Das Greenbelt Guardians-Netzwerk unterstützt lokale Basisinitiativen, die sich für den Schutz dieser Ressourcen einsetzen, und unsere Arbeit basiert auf der kontinuierlichen Suche nach Lösungen, um diese Gebiete vor unnötiger Zerstörung zu bewahren. Das bedeutet, Menschen zu organisieren, die sich für Veränderungen einsetzen, Gemeinschaftsveranstaltungen zu veranstalten, um Menschen zu mobilisieren, und Landpfadfinder zu rekrutieren. Die Mitglieder nehmen aktiv an den Schulungsmöglichkeiten der Greenbelt Guardians teil und kommunizieren proaktiv miteinander. Wir werden die bereits geleistete Arbeit bewerten, aus den Erfahrungen anderer Gruppen im Netzwerk lernen und alle Ressourcen teilen, die wir entwickelt und für nützlich befunden haben.

3. Zusammenarbeit und Konsens

Der Aufbau einer Gemeinschaft ist der erste Schritt zum Aufbau kollektiver Macht. Wir stellen Beziehungen in den Mittelpunkt der Organisation und arbeiten mit Zusammenarbeit und Konsens, denn wenn die Bindungen in der Gemeinschaft stark sind, ist die Kraft, die wir gemeinsam aufbauen, nachhaltig. Gemeinschaft bringt Inspiration, Solidarität und Freude in unsere Bewegung. Der Aufbau einer starken Gemeinschaft erfordert eine offene, ehrliche und mitfühlende Kommunikation, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, einander zuzuhören. Indem wir Konflikte bewältigen und uns gegenseitig für unser Handeln verantwortlich machen, streben wir nach einem gemeinsamen Verständnis der Herausforderungen, vor denen wir stehen, und der Vision, auf die wir uns zubewegen. Wir stimmen zu, Konsens zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen, kollektive Entscheidungsprozesse zu fördern und Macht auf eine Weise zu verteilen, die Menschen unterstützt und fördert, die unsere Werte teilen.

4. Inklusivität und sicherer Raum

Jeder ist in unserer Bewegung willkommen. Unsere Stärke liegt in einer Vielfalt an Perspektiven und einer Reihe gelebter Erfahrungen. Wir teilen die Verpflichtung, füreinander und den Planeten zu sorgen. Wir zeigen unser Engagement für Inklusivität, indem wir Gewaltlosigkeit (körperlich und emotional) praktizieren, Belästigung und Hassrede in unseren Organisationsräumen verbieten und die Grenzen und Bedürfnisse des anderen respektieren. Wir verpflichten uns zu einer Sprache und zu Handlungen, die alle Formen von Unterschieden berücksichtigen, und wir arbeiten aktiv gegen Rassismus, Behindertenfeindlichkeit, Heterosexismus, Frauenfeindlichkeit und Fremdenfeindlichkeit. Wir tun unser Bestes, um Räume zu schaffen, die unterdrückungshemmend und für alle zugänglich sind.

5. Gegenseitigkeit

Jedes Mitglied unserer Community bringt durch seine einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen einen inhärenten Mehrwert in das Netzwerk ein. Wir werden unser Bestes tun, um die Bedürfnisse aller zu erfüllen, die ihre Zeit und Energie investieren, um zu Lösungen beizutragen. Wir unterstützen uns gegenseitig, indem wir aufmerksam zuhören, proaktiv kommunizieren und unsere Kommunikationsstile anpassen, um eine gesunde Gruppenkultur aufrechtzuerhalten. Wir investieren in das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Gruppenmitglieder, indem wir der Zugänglichkeit Priorität einräumen, uns gegenseitig beim Aufbau von Fähigkeiten unterstützen und mitfühlendes und konstruktives Feedback geben.

6. Optimismus

Wir glauben, dass es Hoffnung gibt, selbst inmitten der größten Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, und wir verstehen, dass Hoffnung für einige von uns nicht einfach ist. Es ist ein Gefühl, an dem einige von uns hart arbeiten müssen, um etwas zu erreichen. Aus diesem Grund sind wir uns darüber im Klaren, dass die Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen – und die Arbeit, die wir leisten – komplizierte Emotionen hervorrufen können. Es ist normal, Wut, Traurigkeit, Angst und Trauer zu empfinden. Wir werden diesen Gefühlen Raum geben und gleichzeitig unser Bestes tun, um uns gegenseitig zu motivieren, von einem Ort der Liebe und Freude aus zu handeln. Trotz der immensen Herausforderungen sind wir fest davon überzeugt, dass unser gemeinsames Handeln bahnbrechend sein kann. Wir werden uns bemühen, mit einer kreativen und innovativen Denkweise kollektive Macht in unseren Gemeinden aufzubauen und positive Veränderungen herbeizuführen.

7. Autonomie

Unser Netzwerk ermöglicht es lokalen Gruppen, Autonomie und Unabhängigkeit bei der Auswahl der strategischen Richtung und Initiativen zu bewahren, die am besten zu ihrem jeweiligen geografischen Gebiet und ihren Umständen passen. Als Netzwerkbauer setzt sich Greenbelt Guardians für das Wachstum von Basisbewegungen ein, indem es lokale Gruppen mit Schulungen, Taktiken und Toolkits unterstützt und ein breites Netzwerk für den Wissensaustausch ermöglicht.  

Wenn Ihre Gruppe oder Ihre Aktionen nicht Teil des Kampfes zur Rettung des Grüngürtels, des Ackerlandes und der Naturräume sind oder Ihre (Gruppen-)Werte nicht mit den oben dargelegten übereinstimmen, bitten wir Sie, von einer Mitgliedschaft bei Greenbelt Guardians abzusehen.

Verhaltenskodex

Wir streben danach, einen sicheren, integrativen Raum für alle zu schaffen, die die unnötige Zerstörung des Landes stoppen wollen. Jeder von uns muss jederzeit und ausnahmslos mit Integrität, Mitgefühl, Respekt und Rücksichtnahme füreinander handeln.

Wir bieten diesen Verhaltenskodex an, weil die Formulierung unserer Werte und Verantwortlichkeiten den Respekt stärkt und klare Möglichkeiten bietet, unsere Kultur zu korrigieren, falls wir vom rechten Weg abkommen. Wir verpflichten uns, diesen Kodex durchzusetzen und weiterzuentwickeln, wenn das Netzwerk wächst. Wir bitten die Mitglieder, sich bereit zu erklären, im Einklang mit den oben genannten Werten zu handeln und die folgenden Regeln zu respektieren:

1. Versöhnungsaktion sollte jederzeit im Vordergrund stehen; Versuchen Sie, sich zu beraten und einen Konsens zu erzielen, bevor Sie handeln.
2. Sorgen Sie für eine einladende und integrative Umgebung.
3. Fördern Sie eine Kultur, die auf Zuhören und Teilen basiert.
4. Respektieren Sie das Recht aller, sich zu äußern und zu äußern, mit Ausnahme von Hassreden.
5. Teilen Sie Informationen bereitwillig und umgehend mit und kommunizieren Sie auf freundliche und respektvolle Weise.
6. Übernehmen Sie Aufgaben und erledigen Sie diese termingerecht im Rahmen Ihres Engagements für den Schutz des Grüngürtels und unserer Naturräume.
7. Sorgen Sie für die Sicherheit von Personen.
8. Bitte nehmen Sie bei Treffen oder Aktivitäten externe Gäste, Mitglieder, Bürger und/oder Kinder auf.

Interventions- und/oder Meldepflicht: 

Greenbelt Guardians ist bestrebt, ein einladendes und sicheres Umfeld für alle zu schaffen, und es würde unseren Werten widersprechen, jedem Einzelnen die Teilnahme zu verweigern. Allerdings müssen bestimmte inakzeptable Verhaltensweisen angegangen werden, um eine gesunde und sichere Umgebung aufrechtzuerhalten. Wie aus unserem oben genannten Verhaltenskodex hervorgeht, werden Belästigungen, Mobbing, Erniedrigungen oder rassistisches Verhalten von Greenbelt Guardians nicht begangen oder toleriert.

• Wir bitten Sie, Verhaltensweisen, die gegen den oben genannten Kodex verstoßen, unverzüglich und respektvoll gegenüber den beteiligten Personen anzusprechen.
• Wenn dieser erste Eingriff nicht erfolgreich oder möglich ist, melden Sie das Verhalten bitte dem Konfliktlösungsteam des Greenbelt Guardian, damit dieses die Situation angemessen angehen kann. Das Konfliktlösungsteam wird ein Mediationstreffen mit der/den entsprechenden Person(en) vereinbaren, um zur Lösung der Situation beizutragen.
• Wenn sich das Verhalten nach diesen beiden Interventionen nicht verbessert, wird der betreffenden Person der Mitgliedsstatus entzogen und sie wird aufgefordert, die Gruppe zu verlassen.
• Greenbelt Guardians behält sich das Recht vor, über die Einhaltung dieser Wertecharta und des Verhaltenskodex zu entscheiden und toleriert kein Verhalten, das Mitglieder, Verbündete oder Partner gefährdet.

• Datum der letzten Bearbeitung/Überarbeitung: 15. August 2023
• Dieser Verhaltenskodex wird bei Bedarf überprüft und überarbeitet.